Dark Light

Me he hecho cargo de la gestión de un centro de cuidado infantil.

El problema que espero abordar al menos es el personal que llaman enfermos muy tarde en la noche el día antes. Tenemos alrededor de veinte empleados trabajando y al menos cuatro de ellos enviándome mensajes al azar el sábado en la noche (o cualquiera noche durante la semana) a los ochos diciendo que no podrían hacerlo el día siguiente. Eso me deja muy poco tiempo para organizar y confirmar personal casual (personas que registraron para trabajar con poca antelación). Es impracticable y también difícil para el personal casual. Sin olvidar que me da noches en vela con cómo se supone que debo dirigir el centro. Es también imposible para una agencia suministrarme trabajadores con tan poco tiempo. Casi me da ansiedad donde temo mirar mi teléfono durante la tarde. Es requerido (política del gobierno) para un número establecido de personal de trabajar para mantener la proporción de educadores y niños.

Todavía existe una política que exige que el personal informa al menos veinticuatro horas adelante – que a nadie parece importarle, claramente. Aún si esta política está cambiado y que los limites de tiempo están aumentados o disminuidos. Con los eventos actuales, esto todavía me dejo in una posición donde no puedo cumplir con mis deberes. Observo que es absolutamente aceptable y posible que las personas se enfermen la noche antes de sus turnos – por eso tienen derecho a diez días de baja por enfermedad al año. La mayoría del personal está sano en general y cada vez que arrojan un enfermo deben dar un certificado de médico, que ellos hacen. Si superan sus cuota de baja por enfermedad – no están pagado – y están de acuerdo con eso.

Creo que la política de salida es justa, por lo que no me inclino a cambiarla. Sin embargo, feliz de saber lo contrario. ¿Que puedo hacer para alentar y conseguir a mi personal en respectar la política de salida?

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